O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras.

 

A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. Muito em uso no mundo corporativo, o coaching vem ganhando notoriedade entre profissionais que buscam melhoria de performance, para isso são utilizadas ferramentas que visam aumento de performance e alcance de objetivos.

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Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.

 

O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.

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Para isso contamos com psicólogos atuantes em RH, com formação em ferramentas de coaching, principalmente com foco em carreira.

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1. Definição e Metodologia: Coaching é um processo que combina técnicas de diversas disciplinas para ajudar indivíduos a alcançar resultados significativos em diversas áreas da vida. Ele é estruturado e orientado para metas.

2. Objetivos: O coaching visa desenvolver autoconhecimento, aumentar a autoconfiança e eliminar crenças limitantes. Isso ajuda os indivíduos a maximizar seu potencial e a definir e alcançar objetivos de forma eficaz.

3. Estrutura do Processo: Geralmente, o coaching consiste em sessões semanais de uma hora, com um foco claro em metas específicas. O tempo de duração do programa pode variar, mas um ciclo comum é de aproximadamente três meses.

4. Ferramentas Utilizadas: A metodologia pode incluir técnicas de psicologia, planejamento estratégico, e outras ferramentas que otimizam a performance e promovem um avanço claro em direção às metas estabelecidas.

5. Benefícios: O coaching pode resultar em mudanças positivas rápidas e duradouras, ajudando as pessoas em contextos pessoais e profissionais a melhorar sua performance.

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O processo de coaching envolve reuniões semanais, de 50 minutos de duração, focando os objetivos do coachee, buscando a cada reunião, dar um passo na direção da meta traçada, então bora colocar a mão na massa? Nosso processo de coaching de carreira dura em torno de 3 meses, trabalhando metas de curto, médio ou longo prazo, sendo um processo melhoria permanente.

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Se você tiver perguntas específicas sobre o coaching ou quiser explorar algum aspecto em mais profundidade, sinta-se à vontade para perguntar!