Resolvi escrever sobre o tema, já que me pareceu interessante vendo tantos posts com dicas mirabolantes de como conseguir uma recolocação e como profissional de RH, não faz muito sentido pra mim, no dia-a-dia os erros cometidos são mais grosseiros, já que nem eu nem um monte de outros profissionais se preocupa com a cor da camisa que você esta usando na entrevista ou se você olha pra cima ou pra baixo quando me responde uma pergunta, alias acho esse tipo de avaliação primária e grosseira, típica de iniciantes, mas não foi deles que eu vim falar. Como recursos humanos me sinto obrigado a contribuir de alguma forma com os profissionais diante da crise que aplaca o país em todos os setores, e como tal escuto reclamações o dia todo de como o RH tem que agir ou deixar de agir, eu até entendo esses questionamentos, entendo de verdade, concordo que existem muitos profissionais ruins de doer, eu mesmo já trabalhei com pessoas em RH que me davam vergonha, mas até então profissionais ruins existem em todas as profissões, ou você discorda?
Pois bem, pensando nisso, vou expor o meu lado agora, não são só os RHs precisam se reposicionar, estamos vivendo também uma constante busca profissional de pessoas que não conseguem a tão sonhada recolocação por falta de posicionamento, eu vejo profissionais bons de verdade, fora do mercado o que me faz pensar muitas coisas, mas vou tentar listar o que pode mudar:
1. Procure ter um foco na sua carreira, eu vejo muitos profissionais com formação em medicina, especialização em engenharia, e buscando algo no ramo do direito, assim não tem milagre que ajude, tenha um foco bem estabelecido, agora pense onde você se vê daqui 10, 20 ou 30 anos, é condizente com o que você busca hoje? Se a resposta for sim, parabéns siga esse caminho, se for não, mude agora a sua trajetória, a coisa é mais simples do que você imagina.
2. Formação acadêmica é importante sim, ficar mentindo pra você mesmo que você é auto didata não vai te ajudar, o mercado ainda exige diplomas, e o mínimo que você tem que ter é nível superior, agora escolha bem, eu percebo muita gente estudando engenharia com o discurso de quando terminar quer trabalhar com moda, para com isso, se trabalhar com moda é o seu sonho vai estudar moda logo. Suas chances aumentam muito.
3. Ficar culpando o profissional que te avaliou, não vai fazer ele voltar atrás e te contratar, pelo contrário ele não vai mais te chamar pra vaga nenhuma, então seja educado, é o mínimo. Utilize a entrevista para se perceber, como você se coloca, se você fica muito nervoso, se atropela suas idéias, se interrompe o entrevistador, ou se fica muito inquieto durante a entrevista. Nas próximas com certeza você vai mas consciente desses traços e consegue controlar sem tanto esforço.
4. Se necessário procure um coach, não tem nada de errado em buscar por orientação, é sempre importante a opinião de um profissional, ele falaria o que o nosso amigo não fala pra gente e muitas vezes só falta um empurrãozinho para a nossa carreira deslanchar. Além claro de orientação de postura, comportamento, redação do currículo, direcionamento da carreira (a do nosso sonho, não da nossa necessidade).
5. Não panflete o seu currículo, toda vez que eu divulgo vaga para advogado recebo currículo de engenheiros, médicos, psicólogos, administradores, e logo percebo que algumas pessoas estão atirando para todos os lados. Olha se a vaga é para advogado eu preciso de pessoas que tenham essa formação, não existe jeitinho, não da pra contratar um médico doutor por Harvard, ele não é advogado e pronto, e eu vejo isso em muitas vagas. Reveja a sua qualificação e direcione seu currículo para essas vagas, vejo muita gente reclamando que está mandando mil currículos por dia e ninguém chama, ai eu te pergunto foram mil currículos para vagas com o seu perfil de experiência e formação acadêmica?
6. Deixe sempre atualizado seu currículo e redes como o Linkedin por exemplo, muitos recrutadores dão uma olhada nas redes sociais, quando as informações do currículo não batem com as informações disponíveis nas redes sociais, muitas vezes esses currículos são descartados como tendo informações "falsas", agora entenda o outro lado, você teria tempo para ligar para cada candidato só para perguntar porque no currículo ele colocou uma informação e no Linkedin outra? A maioria não liga então faça a sua parte.
Bem acho que é isso, existem outras dicas que podem ser importantes, mas podemos repensar nossas atitudes, e tentar minimizar a frustração e maximizar nossa atuação junto ao mercado, nos tornando mais efetivos e assertivos na busca por recolocação.
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